質問きてました。「育児休業給付金は夫婦二人で取ると給付金が増額されるって本当ですか？」
なるほど、では、今日は夫婦二人で育児休業を取った場合のメリットを解説していこう。
育児休業給付は、共働きの夫婦が同時に取得することができます。当然、夫婦それぞれが給付金をもらうことができます。
育児休業期間が伸びる？パパママ育休プラス
育児休業期間は、子が１歳の誕生日を迎える前日までの１年ですが、夫婦二人で育児休暇を取ることで１年２か月まで育児休業期間を延長することができます。
育児休業給付は、初めの６か月は、休業前の給与の６７％（３分の２）ですが、その後の６ヶ月は５０％（２分の１）となります。夫婦どちらかが１年を超えて引き続き育児休暇を取得する場合、育児休業手当が２か月余分にもらえることとなります。
ママとパパそれぞれの育児休業期間は１年が上限となります。
産後パパ育休でママを産後からサポート
令和４年１０月から母親の産休にあたる産後８週以内に育児休暇とは別に、最大４週間の「産後パパ育休」を取得することができるようになりました（２回に分けて分割取得可能）。
産後パパ育休を利用してママを産後からサポートしましょう。
給付金が増額されるのはどういう場合？
政府は、令和６年度から育児休業給付金の給付額を、休業前の給与の６７％から８０％へ引き上げることを検討しています。
社会保険料の免除と合わせると、実質手取り１０割になる計算です。
８割の給付対象となるのは、女性の産後休暇８週間と男性の産後パパ育休の８週間で調整していると報道されています。
令和６年２月現在、厚生労働省のHPでは公表されていませんが、詳細が分かり次第、追記させていただきたいと思います。
給付額が８割になるのは、夫婦二人が取得する必要があると勘違いしてました。
産後８週以内の産休（パパ育休）であれば、片方だけも８割給付となるということだね。
結論
夫婦二人で取得する必要はないが、給付金が増額する予定がある。
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