労働法

変形労働時間制を採用している企業では、「法定労働時間の総枠」という考え方により超過勤務手当が発生する時間を計算していると思います。今回は、この「法定労働時間の総枠」の計算方法について、じっくり解説したいと思います。

休憩時間とは？時給は発生するのか？労働時間が６時間超えた時から与えなければならない休憩時間。どのように与えれば良いのか。就業規則の記載方法など。その内容を調べてみました。

解雇予告は何日前に必要か、解雇予告手当を受け取ることができるのか、アルバイトでも解雇予告手当を受け取ることができるのかか、いろいろと調べてみました。

2019年4月より、使用者は、年次有給休暇を年10日以上取得する労働者に対して、取得する年次有給休暇のうち年5日について時季を指定して取得させる義務が課せられました。年次有給休暇の付与条件や使用者の時季指定義務についてまとめてました。

振替休日は半日単位や時間単位での取得は可能ですか？「振替休日」と「代休」は、混同されがちですのでまとめてみました。

同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年継続した場合に、労働者からの申込みにより、無期労働契約に転換できる「無期転換制度」についてまとめてみました。